Ashoka
Kiválasztási kritériumok
Mi jellemez egy vezető társadalmi vállalkozót? Hogyan dönti el az Ashoka, hogy mely jelöléseket fogadja el, és melyeket utasítja el?
Az Ashoka kiválasztási folyamatát öt kritérium határozza meg, amelyek segítenek felmérni valamennyi tagjelöltet:
? Új ötlet
Az Ashoka olyan jelöléseket vár a tagságra, akik új ötlettel rendelkeznek - egy társadalmi probléma új megoldásával vagy megközelítésével - amely megváltoztatja a gyakorlatot egy adott területen, legyen az emberi jogok, a környezetvédelem vagy bármely más területe a közéletnek. Az ötletet történelmileg és az adott terület kortársaival összevetve értékeljük, az innováció és a valódi változás potenciálját keresve.
⚙️? Kreativitás
A sikeres társadalmi vállalkozóknak kreatívnak kell lenniük, mind kitűzott céljaikat tekintve, mind pedig problémamegoldókként, akik képesek vízióik megvalósítására. A kreativitás nem olyan tulajdonság, amely hirtelen jelenik meg - szinte mindig fiatal korban jelentkezik. Többek között ezeket a kérdéseket is feltehetjük: Van-e az illetőnek elképzelése arról, hogyan tudna valamilyen emberi igényre reagálni az eddigi lehetőségeknél jobban? Van-e a jelöltnek más új víziók megalkotásával kapcsolatos tapasztalata?
? Vállalkozói minőség
Talán a legfontosabb kritériumunk az első osztályú vállalkozói minőség, ami olyan vezetőket jellemez, akik meglátják a változás és az innováció lehetőségeit, és teljes mértékben a változás megvalósításának szentelik magukat. Ezeket a vezetőket gyakran kevéssé érdekli a küldetésükön túl bármi más, és hajlandóak tíz-tizenöt évet egy történelmi fejlődés megvalósítására fordítani. Ez a teljes elmélyülés létfontosságú egy új ötlet megvalósításához, ezért az Ashoka azt támogatja, hogy a jelöltek teljes mértékben elkötelezzék magukat az ötleteik mellett, különösen a tagság bevezető fázisában.
? Az ötlet társadalmi hatása
Ez a kritérium a jelölt ötletére, nem pedig a jelöltre összpontosít. Az Ashoka olyan ötletek iránt érdeklődik, amelyekről úgy véli, hogy jelentősen átformálnak egy-egy területet, és amelyek országos hatást, vagy kisebb országok esetében szélesebb körű regionális változást váltanak ki. Az Ashoka például nem támogatja egy új iskola vagy klinika elindítását, ha az nem része egy szélesebb körű stratégiának, amely az oktatási vagy egészségügyi rendszer országos szintű és azon túli reformját célozza.
?️ Etikus szövet
A társadalomban jelentős strukturális változásokat bevezető társadalmi vállalkozóknak sok embert kell rávenniük arra, hogy változtassanak a szokásaikon. Ha a vállalkozóban nem bíznak, a siker valószínűsége jelentősen csökken. Az Ashoka a kiválasztási folyamat minden résztvevőjét arra kéri, hogy szigorúan értékelje a jelölteket e tulajdonságok szempontjából. Ehhez gyakran az ösztönökhöz és a megérzésekhez kell folyamodni, nem csak a racionális elemzéshez. A kérdés a következő: "Teljes mértékben megbízik ebben a személyben?". Ha a válasz kapcsán bármilyen kétség merül fel, a jelölt nem megfelelő.
Az Ashoka további területeket is figyelembe vesz a jelölések értékelésekor. Ezek hiánya nem jár automatikus elutasítással, de a kezdeti kiválasztási folyamat során több információra lehet szükség e szempontok kapcsán is. Ha bizonytalan vagy, akkor is benyújthatod a jelölést, hogy egy helyi képviselő megvizsgálja azt.
Teljes munkaidő
A pályázóknak teljes munkaidőben kell dolgozniuk az ötletükön, vagy fel kell készülniük arra, hogy az Ashoka taggá választást követően teljes munkaidőben dolgozzanak az ötletükön. Az Ashoka pénzügyi támogatást is nyújt a társadalmi vállalkozóknak, hogy teljes mértékben a munkájuknak szentelhessék magukat.
Jogi struktúra
A pályázóknak egy nonprofit szervezet keretei között szükséges végezniük a munkájukat, és olyan jogi biztosítékokat kell létrehozniuk, amelyek garantálják, hogy bármilyen forprofit struktúrát a nonprofit szervezet ellenőrizzen.
Művészetek, Színház & Sport
Az Ashoka támogatja azokat a jelölteket, akik művészeti, színházi vagy sport területen végzik tevékenységüket, amennyiben ezek a társadalmi problémák megoldásának szélesebb körű és átfogó stratégiáját szolgálják, mint eszköz. Az olyan művészeti, színházi vagy sportinnovációkkal rendelkező jelöltek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a társadalmi kihívásokhoz, nem vehetnek részt az ösztöndíjban.
Vallási hovatartozás
Az Ashoka csak olyan személyeket támogat, akik mindenki általános szabadságáért és egyenlőségéért dolgoznak. Az Ashoka nem kötődik semmilyen konkrét valláshoz, teológiához vagy spiritualitáshoz és minden vallási kérdésben elfogadó és semleges. Ha egy jelölt bármilyen módon ráerőlteti nézeteit, hitét vagy gyakorlatát másokra, akik nem szigorúan önként csatlakoznak hozzájuk, az Ashoka nem veszi figyelembe az adott jelöltet.
Helyi kapcsolat
A jelölteknek mélyen ismerniük kell a lokális rendszereket és a társadalmi és környezeti kihívások kiváltó okait. A legtöbb esetben ez a szintű megértés általában megköveteli, hogy a jelölt annak a társadalomnak a tagja legyen, ahol a változást ösztönzi, és így abban az országban vagy régióban éljen, amelyre hatást gyakorol.
Politikai pártok
A jelöltek nem képviselhetnek egy adott politikai pártot, és munkájukat nem használhatják fel pártpolitikai célokra. A jelöltek nem lehetnek tagjai olyan pártoknak, amelyek erőszakot, totalitarizmust (jobboldali, baloldali vagy egyéb) vagy diszkriminációt támogatnak.
A hatás szintje
A jelöltek munkájának túl kell lépnie az ötletelés fázisán vagy az elméleti szakaszon. Az Ashoka olyan társadalmi vállalkozókat támogat, akik már megkezdték munkájuk megvalósítását, pozitív hatást értek el, és készen állnak arra, hogy országos vagy nemzetközi szinten is terjeszkedjenek.
Az Ashoka ösztöndíj kiválasztási folyamata
Az Ashoka egy intenzív, emberközpontú folyamat során a világ vezető társadalmi vállalkozóit keresi, és választja ki őket az Ashoka globális, bizalmon alapuló, kortársakból álló ösztöndíjas közösségébe.
A kiválasztási folyamat egy 6-12 hónapig tartó alapos eljárás, transzformatív és tanulságos élmény. A jelöltek megfogalmazzák innovációikat, és azt, hogy azok hogyan képesek megváltoztatni az egész ágazatra kiterjedő rendszereket. Alaposan megvizsgálják stratégiáikat és módszereiket, és elgondolkodnak azon, hogy egyénként és vezetőként hogyan működnek a mai világban. A kiválasztási folyamat nem egyszerűen eszköz a cél eléréséhez, az vitát generál, élesíti az ötleteket, és teret ad az önfelfedezés és a fejlődés útjainak.
Az alábbi angol nyelvű ábrán a kiválasztási folyamat lépéseit látjuk.
1: Jelölés
Az Ashoka a munkatársaktól, önkéntesektől, partnerektől, Ashoka ösztöndíjasoktól és jelölőktől kap jelöléseket az Ashoka ösztöndíj öt kritériuma alapján. Bár a jelölések elsődleges forrása az önkéntes jelölők hálózatán keresztül érkezik, szívesen fogadjuk az olyan társadalmi vállalkozók önjelöléseit is, akik úgy gondolják, hogy megfelelnek az Ashoka ösztöndíj kritériumainak.
2: Első vélemény
A helyi Ashoka csapat felülvizsgálja a jelöléseket, hogy azonosítsa a kulcsfontosságú társadalmi innovációt. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a jelölt megfelel-e az Ashoka kritériumainak, betekintenek a jelölt munkájába, találkoznak a jelölttel, majd a terület más szakértőivel is áttekintik tevékenységeit.
3: Második vélemény
A társadalmi vállalkozói tevékenység területén nagy tapasztalattal rendelkező, magas rangú Ashoka képviselő a helyi csapattal együtt felülvizsgálja a jelölt munkáját. A második véleményt készítő interjúztató mindig más kontinensről érkezik, mint a jelölt, így objektivitást tud vinni a folyamatba, és értékelni tudja az ötlet máshol is alkalmazható potenciálját. A második véleményt adó interjúztató alapos beszélgetést folytat az ötletben rejlő innovációról, annak lehetőségéről, hogy az egész ágazatra kiterjedő rendszerváltozást indítson el, valamint arról, hogy a jelölt megfelel-e az Ashoka kritériumainak.
4: Panel
Ezek után három-négy vezető társadalmi és üzleti vállalkozó ugyanabból az országból/régióból interjút készít a jelölttel. Ezek a vállalkozók képesek értékelni az innovációt és annak potenciális hatását a helyi környezetben. A testület ezután csoportosan összeül, és a második véleményt kérdező interjúztató közreműködésével konszenzussal dönt arról, hogy az Ashoka igazgatótanácsa javasolja-e a jelöltet Ashoka tagnak választani.
5: A testület felülvizsgálata
Az Ashoka igazgatótanácsa a helyi csapat, a második véleményt kérdező interjúztató és a panelisták észrevételeinek fényében vizsgálja felül a jelölt ügyét. Miután értékelték, hogy a jelölt megfelel-e a kritériumoknak és összhangban van-e az Ashoka küldetésével, meghozzák a végső döntést arról, hogy a jelöltet Ashoka taggá választják-e.