6 уроків від молодих лідерів: Інсайти для формування перспективного майбутнього

З метою зміцнення молодих лідерів було проведено масштабне дослідження серед 200 осіб з Польщі, України, Словаччини  та Чехії. Аshoka, Save the Children  

та Академія гуманітарного лідерства об'єдналися у партнерстві, щоб розробити програму під назвою "Молодіжне лідерство для перспективного майбутнього”, яка враховує висновки з проведених раніше опитувань. 

Висновки можна об'єднати в основні тематичні групи:  

1. Потреба у справжній участі: Молоді лідери часто стикаються з такими підходами, коли їхня участь є лише символічною. Існує заклик до справжньої участі та залучення до процесів прийняття рішень, а не до відсторонення від них.

2. Надмірне робоче навантаження: Молоді лідери змін "жонглюють" багатьма обов'язками, включаючи освіту, роботу та громадську діяльність. Розуміння від суспільства, особливо старших поколінь, має вирішальне значення для вирішення цієї проблеми та надання підтримки.

3. Фінансові виклики: Припущення, що молоді люди повинні працювати безкоштовно, обмежує їхню здатність підтримувати себе фінансово, беручи участь у діяльності, спрямованій на зміни. Створення можливостей для оплачуваної роботи та фінансової підтримки нових молодіжних ініціатив є вкрай важливим.

4. Вигорання та проблеми з психічним здоров'ям: Невпинне прагнення творити позитивні зміни може призвести до вигорання та проблем з психічним здоров'ям серед молодих лідерів. Системи підтримки та стратегії самодопомоги необхідні для підтримки їхнього психологічного благополуччя.

5. Співпраця та розвиток навичок: Молодим змінотворцям часто бракує настанов щодо співпраці, управління проектами та лідерства в команді. Забезпечення наставництва, тренінги з розвитку навичок та можливості вчитися у досвідчених людей можуть заповнити цю прогалину.

6. Потреба у спільноті змінотворців: Почуття ізольованості та відсутність мережі підтримки може сповільнити  прогрес молодих змінотворців. Створення спільноти підтримки, де вони зможуть спілкуватися, ділитися досвідом та шукати поради, є життєво важливим для їхнього зростання та життєстійкості.

Розуміння цих викликів має допомогти організаціям та окремим особам бути більш прихильними до молодіжних ініціатив. Зменшення тиску очікувань та підвищення рівня вдячності вважаємо добрим способом для покращення співпраці між поколіннями. Надаючи платформи для спілкування  та співпраці, ми прагнемо підвищити стійкість та вплив молодих лідерів.