In über 90 Ländern suchen und finden wir die Pioniere hinter neuen sozialen Organisationen und Bewegungen und nehmen sie als Ashoka Fellows im Rahmen eines internationalen Auswahlprozesses in unser Netzwerk auf.
Dabei konzentrieren wir uns auf Social Entrepreneurs mit wirksamen und innovativen Ansätzen zur Lösung drängender gesellschaftlicher Probleme.
Ashoka sucht weltweit Social Entrepreneurs und nimmt diese als Ashoka Fellows im Rahmen eines internationalen Auswahlprozesses in das Netzwerk auf. Wir konzentrieren uns dabei auf Social Entrepreneurs mit nachgewiesen wirksamen Ansätzen mit dem Potenzial, ein gesellschaftliches Problem möglichst umfassend zu lösen. Denn diese haben nicht nur die größte Wirkung auf den Bereich der Gesellschaft, in dem sie aktiv sind. Sie sind auch wichtige Multiplikator:innen und können viele weitere Menschen für eigenes Engagement begeistern.
Dank des Auswahlprozesses haben wir das größte Netzwerk führender Sozialunternehmer:innen weltweit aufgebaut:
Ashoka Fellows auf der ganzen Welt
+3800
Sie wurden in über
+95 Ländern
ausgewählt
Die Fünf Auswahlkriterien Für Die Ashoka Fellowship
In der Suche nach und Auswahl von Ashoka Fellows leiten uns fünf weltweit einheitliche Kriterien:
Hat der/die Kandidat:in einen neuen und wirksamen Weg gefunden, ein gesellschaftliches Problem möglichst grundlegend zu lösen und zu einem neuen gesellschaftlichen Status Quo zu führen ("system-changing new idea")? Hebt sich dieser Ansatz im Vergleich zu bisherigen Lösungsversuchen deutlich hervor? Hat er/sie diese soziale Innovation mindestens in einem Pilotvorhaben bereits erfolgreich umgesetzt?
Erfolgreiche Social Entrepreneurs sind kreativ sowohl in Bezug auf ihre gesellschaftliche Vision als auch in Bezug auf tägliches Problemlösen - erst die Kombination ermöglicht ihnen, aus Visionen auch Realität werden zu lassen. Wir schauen uns an: Hat die Person die nötige Kreativität, um Hindernisse zu überwinden, Ressourcen zu mobilisieren und die Zielgruppe(n) zu erreichen?
Hat die Person den Unternehmergeist und die Leidenschaft, um die Idee großflächig umzusetzen und sich ihr Vollzeit zu widmen? Weiß er/sie, in welchen Schritten er/sie vorgehen und welche Partner er/sie gewinnen muss, um die angestrebte gesellschaftliche Veränderung zu erreichen?
Ist dieser Ansatz skalierbar? Hat er das Potenzial, ein drängendes gesellschaftliches Problem grundlegend zu lösen und mind. national positive Wirkung zu entfalten?
Ist die Person integer und ohne verdeckte oder ideologische Agenda? Erfolgreiche Social Entrepreneurs sind immer auch Vermittler:innen zwischen den Welten - Zielgruppen, gesellschaftlichen Bereichen, etc. Fehlende Vertrauenswürdigkeit wäre für die gesellschaftliche Mission, aber auch für das Miteinander in der Fellowship untragbar
Die Atmosphäre bei unseren Auswahlgesprächen ist offen und interessiert. Wir sehen die Treffen als Arbeitsprozess, der für Kandidat*innen Mehrwert haben und dabei helfen soll - unabhängig von ihrer Auswahl - ihre Ansätze weiterzuentwickeln. Wir achten und wertschätzen das Engagement aller Teilnehmer*innen, sollten sie als Fellows aufgenommen werden oder nicht. Unser Erfolg beruht darin, eine sich gegenseitig unterstützende Fellowship aufzubauen, deren Mitglieder sich vertrauen und als gleichberechtigt wahrnehmen.
Bei der Auswahl der Ashoka Fellows vertraut Ashoka seit 35 Jahren auf einen mehrstufigen, internationalen und standardisierten Auswahlprozess. Ashoka nimmt zwar kontinuierlich Nominierungen an, jedoch können nicht alle Nominierungen sofort bearbeitet werden - was unter anderem am Jahreszyklus der Auswahl liegt, der je Land unterschiedlich ist
Das lokale Ashoka Team prüft Nominierungen entlang der Auswahlkriterien (siehe unten).Wir nehmen dann Kontakt zu denjenigen Kandidat*innen auf, bei denen wir eine enge Übereinstimmung mit unseren Auswahlkriterien sehen. Gespräche mit dem Team, Umfeldanalysen, Vorort-Besuche und Referenz-Checks schließen sich an
Kommt das lokale Team zu dem SChluss, jemanden als Fellow empfehlen zu wollen, schließt sich diese Stufe an: Ein*e erfahrene*r Ashoka-Repräesentat*in von einem anderen Kontinent führt ein ausführliches Auswahlgespräch, das "Second Opinion Interview". Für uns ist dieser Schritt ein wichtiges Qualitätsmerkmal im Auswahlprozess: Nur so können wir globale Vergleichbarkeit sicherstellen und Unabhängigkeit in der Auswahl, da das lokale Team nicht über eine Auswahl entscheiden kann
Nach positivem Second Opinion Interview werden die Kandidat*innen eingeladen, am darauf folgenden Tag ihre Arbeit und Motivation in Einzelinterviews einem Gremium aus drei Experten und Social Entrepreneurs vorzustellen
Sollten auch die Experten zustimmen, wird der/die Kandidat*in dem internationalen Board von Ashoka vorgeschlagen, das die Aufnahme in die Fellowship besiegelt
Als Ashoka mich im November 2006 als Fellow auswählte, hatte ich bereits fünf Jahre in Teilzeit an der Umsetzung meiner Ziele gearbeitet. Nun erhielt ich ein Stipendium - und damit die Zeit, die ich brauchte, um unabhängig von Teilzeitjobs und Studienkrediten meine Unternehmung Lumni zu skalieren.
Clara Bräuer leitet die Koordination des Auswahlprozesses neuer Ashoka Fellows in Deutschland und arbeitet an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Angebote im Fellowship-Programm mit. Sie gestaltet außerdem Ashokas Aktivitäten zur Förderung von Inklusion und Antidiskriminierung mit.
Vor Ashoka hat sie ihren Master in Public Policy mit Schwerpunkt Social Policy und Social Innovation absolviert.
I'm an experienced nonprofit communications and project manager with a focus on network and community development. I am passionate about holding space for authentic relationships as catalysts to inclusive, systemic change. I help changemakers to tap into their unique voice and stories in order to connect with others and amplify their work and impact.
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