Výběrový proces nových Ashoka Fellows trvá obvykle čtyři až dvanáct měsíců a kandidáti mu věnují značné úsilí. Absolvují totiž řadu pohovorů a hodnocení dosavadních výsledků na místní i globální úrovni. Jejich řešení Ashoka porovnává s podobnými iniciativami v jejich zemích i v zahraničí. Úspěšní kandidáti musí být schopni věnovat 100 % svého času implementaci své nové vize po dobu nejméně tří let od zvolení.
Proces hledání a výběru umožňuje Ashoce prověřit kandidáty podle kritérií, aby byla zachována kvalita a integrita sítě Ashoka Fellows.
Nominace: Kandidáta může nominovat někdo v rámci sítě Ashoky, někdo z oboru, nominovat se ovšem může i sociální inovátor sám. Všechny nominace jsou zaznamenány místními zaměstnanci Ashoky pro další hodnocení.
Seznámení s kandidátem a jeho řešením: Místní zástupci Ashoky vedou s kandidáty několik rozhovorů, srovnávají řešení s podobnými iniciativami na místní úrovni a v zahraničí, navštěvují místo působení kandidátů a sbírají další reference. Na základě toho pečlivě vyhodnotí, zda kandidáti splňují kritéria Ashoky v kontextu regionu.
Oponentura: Pokud místní zaměstnanci navrhnou kandidáta k dalšímu postupu, představují ho zástupci globálního představenstva Ashoky mimo region, tím Ashoka zajišťuje nezaujatost a kontrolu kritérií, která u kandidátů sleduje.
Panel pro výběr Fellows: Pokud kandidáti uspějí, čeká je pohovor se třemi experty a sociálními inovátory z regionu, kteří mohou vhodně posoudit novost myšlenky a dalších kritérií.
Globální představenstvo: Finální materiály o každém kandidátovi či kandidátce jsou předloženy globálnímu představenstvu Ashoky ke konečnému schválení.